Quand Donald Trump a annoncé qu'il mettait Elon Musk et Vivek Ramaswamy En charge du nouveau ministère de l'Efficacité gouvernementale de son administration, il a affirmé avec audace que l'initiative, sous la tutelle du duo, deviendrait « le projet Manhattan de notre temps ». Et une semaine et demie plus tard, il est devenu tout à fait clair que l'analogie concerne moins les personnes les plus intelligentes du monde se réunissant pour construire quelque chose qui changera fondamentalement la vie telle que nous la connaissons que deux types larguant sans discernement une bombe sur l'Amérique. sans vraiment réfléchir aux conséquences.
Le premier indice est venu mercredi, lorsque dans un article d'opinion pour Le Journal de Wall StreetMusk et Ramaswamy ont révélé que leur grande idée pour réduire le gaspillage gouvernemental et réduire le budget fédéral était de faire venir tout le monde au bureau et de licencier ceux qui refusent. « Exiger que les employés fédéraux viennent au bureau cinq jours par semaine entraînerait une vague de départs volontaires que nous saluons », ont écrit les deux hommes. « Si les employés fédéraux ne veulent pas se présenter, les contribuables américains ne devraient pas les payer pour le privilège de rester chez eux à l’ère de Covid. » Les employés fédéraux devraient-ils être obligés de venir au bureau quelques jours par semaine ? Peut être! Est-ce une bonne idée d'avoir une règle générale stipulant que s'ils ne viennent pas tous les jours, ils seront licenciés ? Probablement pas, du moins lorsqu'il s'agit de retenir des gens qui savent réellement ce qu'ils font et qui pourraient facilement trouver du travail ailleurs si les conditions de leur emploi au sein du gouvernement fédéral devenaient inutilement draconiennes.
Comme le note NBC News, « l'administration Biden a ordonné aux agences fédérales en 2023 d'« augmenter considérablement le travail en personne significatif », mais elle a également laissé une certaine flexibilité en place, citant les coûts opérationnels tels que les locaux de bureau, la nécessité de recruter les « meilleurs talents » et d’autres facteurs. Un rapport d'août du Bureau de la gestion et du budget a montré qu'environ 1,1 million d'employés fédéraux (civils), soit près de la moitié de la main-d'œuvre, sont éligibles au travail à domicile au moins une partie de la semaine, et 280 000 autres occupent des postes entièrement à distance. Cela signifie que, selon la proposition de Musk et Ramaswamy, plus d'un million de personnes, si elles choisissent de dire non au travail au bureau cinq jours par semaine, pourraient être licenciées.
Si vous vous demandez si le décret RTO lancé par l’équipe Trump est quelque chose de nouveau pour Musk, ce n’est pas le cas. En 2022, il a ordonné aux employés de Tesla et SpaceX de se présenter au bureau pendant au moins 40 heures par semaine, même si, selon CNBC, trois mois après les faits, Tesla n'avait pas « l'espace ou les ressources nécessaires pour ramener tous ses employés au bureau ». le bureau. »
Dans d’autres nouvelles du DOGE, la semaine dernière, le groupe a appelé « les révolutionnaires d’un petit gouvernement au QI élevé et prêts à travailler plus de 80 heures par semaine » à le faire gratuitement.
Un simple Non ce serait beaucoup plus rassurant ici
Mesdames et messieurs, le Parti républicain moderne
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