Président Donald Trump a commencé à purger les travailleurs fédéraux des rôles de diversité, d’équité et d’inclusion dans le cadre de sa croisade promise contre la culture dite « éveillée ». Une note du Bureau de gestion du personnel, rapportée pour la première fois mardi soir par NBC News, a ordonné aux chefs d'agence et de département de mettre les travailleurs de la DEI en congé administratif payé d'ici mercredi en fin de journée et de prévoir un licenciement définitif des employés d'ici le 31 janvier. .
La purge fait suite à une série de décrets radicaux et très controversés dans lesquels Trump a supprimé les programmes fédéraux DEI, abrogé les protections de longue date des droits civils des entrepreneurs fédéraux et a rendu obligatoire de nouvelles pratiques d'embauche à la Federal Aviation Administration. De telles initiatives – qui visaient largement à diversifier la main-d’œuvre fédérale et à la rendre plus conforme à la composition du pays dans son ensemble – constituent une « discrimination illégale et immorale », a affirmé Trump dans un décret lundi.
Cette caractérisation, ainsi qu’une grande partie des autres rhétoriques anti-DEI de Trump, reproduisent la réaction plus large de la droite contre les programmes de diversité. Depuis fin 2021, un réseau d’activistes conservateurs, d’experts et de donateurs s’est mobilisé pour s’opposer à la croissance des initiatives de recrutement diversifiées au sein du gouvernement, du secteur privé et du monde universitaire. Au cours de l’année qui a précédé la réélection de Trump, plus de 20 États ont envisagé ou approuvé des lois anti-DEI, le New York Times rapports. De grandes entreprises américaines, dont Ford, Boeing et Lowe's, ont également commencé à abandonner leurs programmes DEI quelques mois avant que Trump ne remporte un second mandat.
Mais la croisade du président contre le DEI est susceptible d'accélérer encore cette tendance, en particulier compte tenu de ses dernières menaces contre les grandes entreprises, les associations professionnelles et les universités qui maintiennent leurs programmes de diversité. De telles organisations pourraient faire l’objet d’« enquêtes de conformité civile », indique l’une des nouvelles ordonnances de Trump, même si l’on ne sait pas exactement en quoi elles consisteraient. McDonald's, Walmart, Amazon et Meta ont tous mis fin ou réduit leurs programmes DEI au cours du mois dernier, certains citant un changement d'environnement juridique ou politique. PDG de Meta Mark Zuckerberg aurait choisi de démanteler les programmes DEI de son entreprise seulement après avoir rencontré le substitut de Trump Stephen Millerqui lui a dit que le président élu envisageait de « faire la guerre » à la culture d’entreprise progressiste.
Ironiquement, plusieurs personnes dans l’orbite immédiate de Trump ont elles-mêmes bénéficié de la DEI. Vivek Ramaswamyl'ancien coprésident en difficulté du projet de réduction des coûts du gouvernement Trump, a fréquenté la faculté de droit grâce à une bourse des bourses Paul & Daisy Soros pour les nouveaux Américains. Kash Patelchoisi par le président pour diriger le Federal Bureau of Investigation, a également participé à un programme de stages de l'American Bar Association pour les groupes « sous-représentés », selon un questionnaire qu'il a déposé auprès du comité sénatorial évaluant sa nomination.
Le FBI, quant à lui, a fermé son propre bureau DEI le mois dernier, juste avant la purge en cours. Sur Truth Social, Trump s’est dit indigné que le département ait jamais existé : « Il n’aurait jamais dû être ouvert… et aurait dû fermer depuis longtemps », a-t-il écrit.
