Les commentaires sont intrigués par une théorie arguant que lorsque la maleness est menacée, les hommes surcompensent un soutien accru à la guerre et à l'homophobie – et à l'intérêt des VUS
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Plus masculin que masculin
En commun, nous soupçonnons, avec la plupart des lecteurs, les commentaires se déroulent pour des explications sur la façon dont le monde est entré dans sa position actuelle. Nous avons donc été intrigués par le post du journaliste Michael Hobbes sur le site de médias sociaux Bluesky, mettant en évidence un article de 2013 dans le Journal américain de sociologie Appelé «Souroveing Gender: un test de la thèse de surcompensation masculine».
L'hypothèse est que, lorsque la maleness des hommes est menacée, ils surcompensent des «manifestations extrêmes de la masculinité». Par exemple, lorsque les hommes ont été informés qu'ils étaient féminins, ils ont répondu en exprimant plus de soutien aux «hiérarchies de dominance» et ont dit qu'ils voulaient plus de pouvoir personnel. Ils sont également devenus plus favorables à la guerre et à l'homophobie.
Mais le morceau qui a attiré l'attention de Hobbes, car c'est tellement ridicule, est qu'ils ont exprimé leur intérêt à acheter un véhicule utilitaire sportif (SUV).
En lisant tout cela, les commentaires devaient être trouvés regardant dans l'espace tandis que les visages de personnes éminentes passaient. Nous nous sommes souvenus lorsque le chanteur James Blunt a été interviewé sur le podcast de Jessie Ware Manners de table. Il a admis que pendant les jours de collège, il avait suivi un régime réservé à la viande pour prouver sa virilité et agacer des amis végétaliens – seulement pour être diagnostiqué avec le scorbut.
Nous nous sommes souvenus des nombreux cas d'hommes de droite nous avouant sur les réseaux sociaux qu'ils ne croyaient pas à l'existence de l'orgasme féminin parce qu'ils n'avaient jamais vu une femme en expérimenter une.
Nous nous sommes souvenus d'Elon Musk et de Mark Zuckerberg se précipitant les uns les autres pour une lutte en cage proposée pendant un an. Et nous pensions que ces sociologues pourraient avoir un point.
Prêt et pas prêt
Alors que nous essayons tous de nous adapter à la montée de l'intelligence artificielle, la prochaine révolution technologique est en route: les ordinateurs quantiques. Les lecteurs réguliers le sauront déjà, grâce au problème 3530. Mais qu'en est-il de toutes les pauvres âmes qui n'ont pas repris cela?
Heureusement, le géant de l'informatique et le tueur de netscape-killer Microsoft ont la solution: un programme quantique prêt, pour aider les chefs d'entreprise à préparer leurs entreprises à l'ère à venir.
Qu'est-ce que l'offre? Pourquoi, un enseignement qui aidera les dirigeants à créer «une stratégie claire et complète prête à quantum pour une différenciation durable et compétitive». L'informatique quantique, nous sommes promis, «résoudra bientôt des problèmes significatifs et débloqueront la valeur commerciale dans divers domaines». Standard avec le battage médiatique, Microsoft.
À la suite de tout ce pouvoir de calcul quantique à venir, les dirigeants doivent «comprendre le changement organisationnel requis pour diriger à l'ère quantique grâce à une approche structurée de la transformation des entreprises alignée avec les objectifs de votre organisation». Ils devraient «évaluer l'impact de Quantum» sur leurs entreprises et «exécuter une feuille de route d'application quantique». En d'autres termes: faites des recherches, faites un plan et réalisez-le. Vraiment, vous ne pouvez pas mettre une valeur monétaire sur les conseils qui combinent la qualité et l'originalité dans cette mesure.
Bien sûr, le problème est que nous ne savons pas si / quand les ordinateurs quantiques deviendront utiles, ou exactement ce pour quoi ils seront utiles. Ainsi, une entreprise pourrait passer beaucoup de temps à se préparer à l'avenir quantique, seulement pour constater qu'un avenir quantique étonnamment différent se produit réellement.
Dans un sens très réel, même si une entreprise est prête pour le quantique, elle n'est pas prête pour le quantique. Si seulement il y avait une expérience de pensée qui pourrait illustrer une telle situation.
Comment quitter la planète
Compte tenu de l'état des choses susmentionné, les commentaires se demande parfois si nous pouvons quitter la planète Terre pour les pâturages nouveaux. Certes, les voyages dans l'espace sont chargés de périls comme des frappes de météorites, des rayonnements intenses et l'échelle ahurissante des distances interstellaires qui rendent votre mort inévitable bien avant que votre métier n'atteigne un autre système d'étoiles.
Mais d'un autre côté, peut-être que l'herbe est plus verte. Dans les moments inactifs, nous fantasmons que l'astéroïde approchant 2024 ans est une soucoupe volante déguisée, et nous pourrions être en mesure de faire un ascenseur pour Alpha Centauri.
Vous pouvez donc imaginer notre surprise lorsque nous avons appris, via le consultant en durabilité Niki Rust sur LinkedIn, d'une publication d'emploi inhabituelle sur Indeed.com. Une entreprise appelée Black Book Resourcing Ltd recherchait un «programme de colonistes pionnières – Mars Settlement». Les responsabilités comprennent: «Établir et maintenir des systèmes de survie», «générer de l'énergie et gérer les ressources pour la survie à long terme» et (juste un peu d'euphémisme ici) «Travaillez en équipe dans des conditions extrêmes».
La liste des «exigences essentielles» assez longues comprend «une endurance physique et mentale maximale» et une «expérience en ingénierie, en médecine, en botanique, en géologie ou en survie». De manière confuse, la liste exige à la fois «l'adaptabilité et la résilience dans l'isolement complet» et «des compétences solides de travail d'équipe et de leadership». Enfin, vous ne devez avoir «aucune dépendance au luxe de la Terre – le grain et la détermination». «L'expérience antérieure dans des environnements extrêmes» est facultatif.
Ne vous précipitez pas: la liste a expiré, et nous ne sommes pas du tout sûrs qu'il était authentique. En outre, compte tenu des exigences franchement intenses, les commentaires ont été stupéfaits pour voir que le salaire proposé n'était que de 60 000 à 100 000 £ par an. Cependant, l'entreprise mérite le mérite d'avoir inscrit le travail comme «permanent» – ce serait certainement le cas. Points bonus pour l'emplacement, qui a été décrit simplement comme «éloigné».
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