Les soutiens de famille de Melissa Hogenboom révèlent la dynamique de pouvoir et les biais cognitifs invisibles qui façonnent notre vie quotidienne. Cela vous mettra en colère – et à juste titre
Malgré de nombreux changements depuis les années 1950, les femmes font encore plus de tâches à la maison
Famille de famille
Melissa Hogenboom (Canongate Books 14 août, Royaume-Uni)
Pourquoi les chômeurs se sentent-ils mieux si leur partenaire est également sans travail? Les femmes sont-elles plus stimulantes et empathiques? Pourquoi une pièce désordonnée semble-t-elle plus en désordre si elle appartient à Jennifer plutôt qu'à John? Ce ne sont que quelques-unes des questions clés explorées par Melissa Hogenboom Breadwinners: et d'autres déséquilibres de pouvoir qui influencent votre vie, qui expose la dynamique du pouvoir caché et les biais cognitifs inconscients façonnant nos vies.
Il ne s'agit pas seulement de savoir qui devient qui dans une relation; Il s'agit d'un récit net et basé sur des preuves de la façon dont les stéréotypes et les déséquilibres invisibles influencent tout, de qui vide le lave-vaisselle à qui progresse à l'œuvre.
Avertissement juste: cela vous mettra en colère – et à juste titre. Faire des travaux ménagers. Des études montrent que les tâches ménagères par défaut aux femmes dans les relations hétérosexuelles à moins d'être corrigées consciemment. Les femmes font plus de tâches, même lorsqu'elles font des heures plus longues au travail. Selon Hogenboom, certains chercheurs suggèrent que cela pourrait être un mécanisme de «compensation» inconscient pour une configuration non traditionnelle en dehors de la maison.
Les attentes de genre sous-jacentes des déséquilibres de pouvoir commencent tôt. Les mères décrivent plus de mouvements pendant la grossesse si elles savent qu'elles ont un garçon; Les pères parlent davantage d'émotion avec les filles et les réalisations physiques avec les fils. Les cerveaux des pères réagissent même plus fortement aux émotions de leurs filles.
Cela renforce la conviction que les femmes sont naturellement plus stimulantes ou empathiques – des attentes qui façonnent tout, des services de garde aux opportunités de leadership. En fait, l'empathie, bien que influencée par les gènes, ne montre aucune différence génétique entre les sexes, ce qui implique que tout ce que nous voyons est presque entièrement dû aux facteurs sociaux.
Lorsque certaines de ces attentes sont supprimées, une réalité différente apparaît. « Quand il n'y a aucune attente sociale quant à quel parent reste à la maison et s'occupe du bébé, l'idée que l'un de vous le ferait à lui seul semble fou », explique une étude de cas masculine, dans une relation de même sexe, citée par Hogenboom. «Si mon mari avait suggéré de retourner au travail après deux semaines, j'aurais jeté la télévision par la fenêtre.»
De même, écrit Hogenboom, les mères dans les relations de même sexe éprouvent également moins de blocs dans leur progression de carrière après être retourné au travail que ceux des relations hétérosexuelles – suggérant qu'être une mère elle-même ne détermine pas de telles pénalités.
Le mythe de la mutualité illustre les couples qu'ils ont obtenu un bon équilibre de travail
Le livre se concentre principalement sur le pouvoir souvent invisible exercé par les hommes – les inégalités systémiques invisibles qui sont considérées comme normales. Parfois, le livre a l'impression que cela pourrait être sous-titré: « Les femmes, voici toutes les preuves dont vous avez besoin pour justifier pourquoi vous vous sentez si épuisé tout le temps. »
Pourtant, le sort des hommes n'est pas entièrement oublié. Les hommes qui essaient de réécrire des déséquilibres de pouvoir sont souvent confrontés à des obstacles. Une enquête auprès des managers Hogenboom cite a révélé que les hommes demandant un travail à temps partiel ont été traités avec plus de soupçon que les femmes ou taquinés avec des commentaires comme «Où est maman?» On leur refuse la flexibilité plus que les femmes, jugée moins engagée pour la prendre et peut faire face à des difficultés à nouer des amitiés dans des groupes parentaux.
Même les couples qui pensent avoir craqué l'égalité pourraient être surpris par le point de vue de Hogenboom sur le pouvoir invisible. Ces inégalités systémiques, écrit-elle, sont toujours la forme de pouvoir la plus dominante dans les relations, constamment en jeu sans que les couples ne le réalisent même.
Le mythe de la mutualité illustre les couples qu'ils ont obtenu un bon équilibre entre le travail. Mais en ne suivant pas les besoins qui ont réellement été satisfaits et qui ont mis le travail, ils peuvent se tromper eux-mêmes, explique Hogenboom. Un mari peut «faire toute la cuisine», par exemple, mais qui a prévu les repas, acheté la nourriture, échoué et étiré le budget?
Heureusement, il y a aussi des conseils pratiques. Vous êtes aux prises avec une charge mentale? Effectuez les tâches de bout en bout, Hogenboom dit: « En s'appuyant sur toute la tâche, le travail caché est supprimé. »
Son conseil est un répit bienvenu de l'assaut des preuves. Bien que faisant autorité et précis, le style d'écriture de Hogenboom laisse peu de temps à marinade dans ses implications.
Mais la marinade, tu devrais. Famille de famille Disponible pour reconnaître l'influence de la dynamique du pouvoir caché où ils se produisent et identifier où et comment les rééquilibrer. Le résultat est des relations plus équitables, un bien-être amélioré des carrières plus réussies – et peut-être même quelques mariages sauvés.
