Un article paru dans Proceedings of the National Academy of Sciences offre une réponse étonnamment simple à une question de longue date : comment les gens apprennent-ils et s'adaptent-ils aux conventions sociales partagées, depuis les habitudes quotidiennes jusqu'aux normes du lieu de travail ? Des chercheurs du CUNY Graduate Center, de l’Université de Pennsylvanie et de l’Université de Stanford ont découvert que les gens n’apprennent pas principalement en copiant les autres ou en calculant le choix le plus probable. Au lieu de cela, ils suivent un processus en deux étapes : échantillonner les comportements dans un premier temps, puis s'engager une fois que suffisamment de preuves s'accumulent.
