Depuis combien de temps faites-vous votre travail actuel? Avez-vous déjà pensé à essayer une nouvelle profession? À quel point le changement vous semble-t-il difficile? La transformation rapide actuelle du marché du travail met de nombreux travailleurs à l'épreuve: ils ont du mal à suivre et à passer à de nouveaux rôles, tandis que, en même temps, les entreprises ont du mal à trouver du personnel qualifié.
Une nouvelle étude a analysé le marché du travail français à l'aide de méthodes de la physique statistique et a constaté que plus de 90% des emplois fonctionnent aujourd'hui comme des goulots d'étranglement: ils sont facilement accessibles, mais une fois entrés, ils deviennent des pièges à partir desquels il est difficile de se déplacer ailleurs – même lorsque d'autres opportunités sont disponibles.
L'étude, menée par Max Knicker, Karl Naumann-Woleske et Michael Benzaquen d'École Polytechnique à Paris, et publiée dans le Journal of Statistical Mechanics: Theory and Experimentfournit une cartographie détaillée des caractéristiques d'accessibilité et de transférabilité au sein du réseau professionnel français. Il révèle une forte rigidité structurelle dans le système de travail global et offre une base pour comprendre quels types d'interventions et de décisions politiques pourraient aider à briser cette impasse.
La technologie, les changements de style de vie, la migration et d'autres problèmes transforment rapidement le marché du travail: les professions qui étaient en forte demande il y a à peine dix ans peuvent désormais être obsolètes, tandis que des emplois nouveaux et croissants ont du mal à trouver des travailleurs qualifiés. Cela affecte directement la vie des gens et a également un impact sur le développement économique.
Pour trouver des stratégies efficaces, il est crucial de comprendre les mécanismes détaillés d'accès et de transition entre les professions. Cela nécessite l'analyse de données à grande échelle, qui est l'endroit où la physique statistique, développée précisément pour gérer de grands volumes d'informations dynamiques, devient particulièrement utile.
Knicker et son équipe ont appliqué des outils d'analyse de réseau aux données des dix dernières années du marché du travail français, révélant des rigidités et des vulnérabilités structurelles.
L'une des forces de l'étude est sa capacité à voir le système dans son intégralité. Les chercheurs ne comptaient pas sur un échantillon ou des projections, mais sur des données réelles et complètes de toute la France.
« Nous avons utilisé des données officielles fournies par l'Institut national des statistiques et des études économiques grâce au service du Secure Data Access Center (CASD). Au total, nous avons eu accès à des informations sur environ 30 millions de travailleurs et d'employeurs en France, que nous avons suivi sur une période de 10 ans », explique Max Knicker, un doctorat. candidat à l'École Polytechnique à Paris, affilié au laboratoire Econophysix et auteur principal de l'étude.
L'équipe a travaillé avec des données administratives à haute résolution d'INSEE (l'Institut national français des statistiques), en particulier les BTS-Postes (Base Tous Salariés – Postes).
« Nous avons ensuite attribué à chaque occupation un score pour deux mesures clés: la transférabilité et l'accessibilité », explique Knicker. « D'une part, la transférabilité capture à quel point l'ensemble des professions est diversifiée dans laquelle les gens quittent une occupation donnée. L'accessibilité, en revanche, mesure à quel point les origines sont diverses des personnes entrant dans une occupation donnée, indiquant à quel point elle est largement accessible sur tout le marché du travail. »
Knicker et ses collègues ont cartographié toutes les professions sur un espace bidimensionnel défini par ces variables, identifiant quatre grappes principales ou catégories d'emplois.
« Les professions de diffuseurs sont celles qui ont une transférabilité élevée mais une faible accessibilité, elles sont plus difficiles à entrer mais offrent un large éventail d'opportunités de sortie », explique Knicker.
« Les professions de canaux sont à la fois difficiles à entrer et offrent quelques transitions en cours. Les hubs sont à la fois largement accessibles et hautement transférables, agissant comme des nœuds centraux dans le réseau de transition. Enfin, le type le plus courant est les condenseurs – des occupations que de nombreux travailleurs peuvent entrer à partir de divers arrière-plans, mais qui offrent des options limitées pour se déplacer. »
Poyeuses, condenseurs, diffuseurs et canaux
« Les hubs incluent des emplois comme les vendeurs de détail, qui nécessitent un ensemble de compétences large mais pas hautement spécialisé », explique Knicker. «Les condenseurs incluent des rôles de soins: techniquement, il n'y a pas beaucoup de barrières à l'entrée, mais une fois que quelqu'un entre dans une occupation du condenseur, il est difficile de passer à autre chose.
Quant aux diffuseurs – où quelques professions entrent, mais à partir desquelles il est facile de se déplacer ailleurs – nous parlons de rôles tels que les directeurs de vol techniques ou les spécialistes de la marine marchande: des emplois qui nécessitent une formation spécifique pour entrer, mais cette formation permet les transitions vers de nombreux autres domaines. «
« Enfin, » conclut Knicker, « Les canaux sont des emplois difficiles à accéder et difficiles à partir. Ils impliquent souvent des compétences hautement spécialisées, telles que les opérateurs de machines de soudage industrielles. »
« Pour l'instant, c'est une analyse descriptive. Nous regardons essentiellement le passé, et non pour construire des modèles prédictifs. Mais même ce cadre descriptif nous aide à comprendre comment les transitions se produisent », explique Knicker.
« Alors que le marché du travail plus large subit sans aucun doute des changements structurels en raison de changements technologiques et économiques, nous avons constaté que les modèles de transition professionnels observés sont restés relativement stables au cours de la dernière décennie. Cette stabilité empirique nous permet d'utiliser la structure actuelle comme une réalité significative, permettant à nos métriques de mettre en évidence les professions où les efforts politiques peuvent le plus efficacement faciliter la réallocation à motif de réalité. ».
Selon Knicker, les idées de cette étude et des futures études pourraient aider à guider les efforts pour promouvoir des transitions plus lisses sur le marché du travail. « Avec notre travail, nous visons à identifier les professions avec le plus grand potentiel d'agir comme des leviers ou des ponts, facilitant le mouvement des gens d'un emploi à un autre. »
Knicker et son équipe mettent leur méthodologie à la disposition de tous ceux qui souhaitent l'appliquer à d'autres contextes – par exemple, à d'autres pays européens ou même à l'ensemble de l'UE. Un défi actuel, cependant, explique-t-il, est la normalisation des données: certains pays ont des ensembles de données détaillés comparables à celui de la France, tandis que dans d'autres, l'image est plus fragmentée.
Pourtant, l'étude n'est qu'une première étape. À l'avenir, Knicker et ses collègues espèrent suivre les trajectoires de carrière individuelles et intégrer d'autres types de données, tels que des informations sur une formation professionnelle spécifique.
