Les chercheurs prédisent une croissance inégale de l’emploi aux États-Unis en raison de la transition vers un avenir zéro carbone, soulignant la nécessité de politiques de transition équitables et le potentiel d’une égalité accrue entre les sexes dans le secteur des énergies renouvelables.
Les États-Unis devraient connaître une croissance régulière de l’emploi à mesure qu’ils s’orientent vers une économie nette zéro, mais cette croissance ne sera pas uniformément répartie, selon des recherches récentes.
Cette recherche, réalisée par une équipe de l’Imperial College de Londres et publiée dans la revue Changement climatiquesouligne la nécessité pour certains États de mettre en œuvre de nouvelles politiques pour garantir une transition juste et équitable.
Les États-Unis, aux côtés de nombreux pays, envisagent un avenir à faibles émissions de carbone, dans lequel la production d’énergie ne rejette que peu ou pas de dioxyde de carbone et ce qui est rejeté est éliminé de l’atmosphère, créant ainsi des émissions nettes de carbone nulles. Cela a été soutenu par de nouvelles politiques, notamment la loi de 2022 sur la réduction de l’inflation, qui prévoit d’importants investissements dans la production nationale d’énergie propre.
Cette transition vers des sources d’énergie renouvelables est essentielle pour freiner le réchauffement climatique, mais son impact sur l’emploi est incertain. Désormais, des chercheurs de collège impérial de Londres ont réalisé une analyse pour comprendre quels types d’emplois sont susceptibles d’être créés au niveau de l’État et les implications sociétales de différents scénarios de transitions à faible émission de carbone dans le système électrique américain.
Divers impacts sur l’emploi dans tous les États
Ils ont constaté que la décarbonisation entraîne une croissance constante de l’emploi. Cependant, les principaux États producteurs de combustibles fossiles doivent se préparer à réduire le nombre d’emplois miniers en cherchant à créer d’autres opportunités.
L’analyse montre que les travailleurs les moins qualifiés connaîtront des résultats d’emploi plus incertains. Les États doivent donc planifier soigneusement pour garantir que la transition énergétique soit « juste » – équitable pour tous. De nouvelles opportunités importantes seront cependant offertes aux travailleurs ayant une certaine formation, dans les secteurs des services publics et de la construction.
Égalité des genres et secteur des énergies renouvelables
L’équipe a également constaté que le secteur des énergies renouvelables emploie généralement davantage de femmes, ce qui pourrait favoriser l’égalité des sexes dans les États dépendants des combustibles fossiles, mais pas suffisamment pour perturber le statu quo national en matière de genre.
La première auteure, Judy Jingwei Xie, du Center for Environmental Policy et du Grantham Institute de l’Imperial, a déclaré : « Dans l’ensemble, notre analyse est une bonne nouvelle : les politiques récentes telles que la loi sur la réduction de l’inflation entraîneront une croissance constante de l’emploi. Certains États actuellement très dépendants de la production de combustibles fossiles pourraient y perdre, mais ils disposent d’outils pour anticiper le problème et profiter de la situation pour devenir les leaders de la révolution des énergies propres.
« En stimulant les opportunités de reconversion de la main-d’œuvre existante et en formant les jeunes aux technologies à faibles émissions de carbone, les États producteurs de charbon traditionnels comme le Wyoming pourraient se placer à l’avant-garde. Le nouveau Corps américain pour le climat peut offrir ces opportunités s’il parvient à fournir un soutien compensatoire ciblé aux communautés dans le besoin.
Méthodologie et applications futures
Pour mener l’analyse, l’équipe a utilisé le modèle de système énergétique Regional Energy Development System (ReEDS) développé et maintenu par le National Renewable Energy Laboratory des États-Unis. Cela comprend 70 scénarios détaillés du futur système énergétique, qu’ils ont intégré dans un modèle de la manière dont ceux-ci auraient un impact sur l’emploi dans les États en fonction de leur profil énergétique et de leur démographie.
Le large éventail de scénarios comprenait la stratégie américaine à long terme, qui vise une réduction de 100 % des émissions de carbone du système électrique d’ici 2035 et a montré une croissance de l’emploi constamment positive. L’équipe a rendu son code librement disponible, permettant l’intégration de nouvelles politiques et la possibilité de créer des modèles pour d’autres pays et régions, à condition que les bonnes données d’entrée soient disponibles.
Le co-auteur, le Dr Iain Staffell, du Center for Environmental Policy de l’Imperial, a déclaré : « De nombreuses nouvelles choses doivent être construites pour transformer le système énergétique à l’échelle mondiale, et la loi américaine sur la réduction de l’inflation a créé des conditions clés pour grandes entreprises à opérer ce changement.
« Les États-Unis et la Chine sont en avance à cet égard, et si nous, au Royaume-Uni, voulons bénéficier de cette aubaine, nous avons besoin de politiques similaires pour encourager le passage rapide à une énergie propre, ce qui stimulerait l’emploi et progresserait vers les objectifs mondiaux de réduction des émissions de carbone. .»
