Elon Musk n’a jamais été un partisan de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Nous le savons parce que le mois dernier, il s’est rendu à X – apparemment sorti de nulle part, mais on ne sait jamais – pour écrire« DEI must DIE », et mercredi, en réponse à un Article de 4 000 mots par un autre milliardaire Bill Ackman sur le sujet, et quel est son rapport avec l’ancien président de Harvard Claudine Gay-il déclaré, « DEI n’est qu’un autre mot pour désigner le racisme. Honte à quiconque l’utilise. Alors, pensons-nous qu’une introduction d’un autre milliardaire, Mark Cubain, sur DEI et pourquoi c’est bon pour le lieu de travail, cela fera changer d’avis le gars ? Probablement pas, mais Cuban a tenté sa chance !
Répondant aux affirmations de Musk, Cubain a écrit: « Les bonnes entreprises regardent là où les autres ne cherchent pas, pour trouver les employés qui mettront votre entreprise dans la meilleure position possible pour réussir. Vous n’êtes peut-être pas d’accord, mais je considère comme acquis qu’il existe des personnes de différentes races, ethnies, orientations, etc. qui sont régulièrement exclues des conditions d’embauche. En élargissant notre recherche d’embauche pour les inclure, nous pouvons trouver des personnes plus qualifiées. La perte des entreprises DEI-phobiques est mon gain. (Ackman, qui a mené une guerre contre l’ancien président de Harvard, se range du côté de Musk, écrivant dans son message original que les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sont « racistes », qu’il s’inquiète du « racisme inversé » et « le racisme contre les Blancs » et que le DEI est « un mouvement puissant qui a non seulement envahi Harvard, mais aussi le système éducatif dans son ensemble » et doit être arrêté.)
Tesla, de Musk, a souligné ses efforts DEI dans son rapport d’impact 2022, en déclarant : « Nous sommes fiers d’être une entreprise majoritairement minoritaire avec une large représentation d’employés issus de communautés qui ont longtemps lutté pour surmonter les obstacles historiques à l’égalité des chances aux États-Unis. » Et comme Bloomberg l’a noté le mois dernier, Tesla a « organisé des événements de recrutement ciblant les femmes et les étudiants des collèges et universités historiquement noirs et des institutions au service des Hispaniques, ainsi que plusieurs événements internes pour célébrer la diversité des employés. Elle dispose également de plusieurs groupes de ressources pour les employés et l’entreprise a lancé en 2022 un bulletin d’information interne DEI à l’échelle nationale.
L’année dernière, la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi a poursuivi Tesla, l’agence fédérale accusant l’entreprise de « se livrer et de continuer à se livrer à la discrimination contre les employés noirs de l’usine de Fremont en les soumettant à un harcèlement racial grave ou généralisé et en créant un environnement de travail hostile ». à cause de leur race. En réponse à un procès similaire intenté par le Département californien de l’emploi et du logement équitables, l’entreprise a déclaré qu’elle « s’oppose fermement » à toute discrimination.
