Les femmes sont une ressource humaine importante et souvent sous-utilisée en Afrique. Ils ont été confrontés à de nombreux problèmes historiquement. Un accès limité aux plateformes de terre, de finance, d'éducation et de prise de décision a signifié que les femmes à travers l'Afrique n'ont pas pu participer pleinement à l'économie verte.
Une économie verte est celle qui améliore le bien-être et l'équité sociale tout en réduisant les risques environnementaux. Il exige que les gens utilisent moins de ressources pour créer plus.
Avec le monde qui se dirige vers les énergies renouvelables et la recherche de moyens de s'adapter au changement climatique, de nouveaux secteurs de travail s'ouvrent. Avec l'accès aux compétences vertes, la productivité des femmes dans l'économie verte pourrait tripler. C'est particulièrement le cas dans l'agriculture, l'énergie, la fabrication et le traitement.
Par exemple, les agriculteurs peuvent apprendre des techniques d'agriculture intelligente, telles que l'irrigation à goutte ou la culture des cultures résistantes à la sécheresse, tandis que les techniciens pourraient être formés pour installer et entretenir des panneaux solaires. Ce sont des formes pratiques de reskilling (mise à jour des capacités des gens pour correspondre aux travaux verts émergents).
Global Green Upskilling et Reskilling Les efforts, tels que le Pacte Green Jobs for Youth, privilégient souvent les jeunes dans l'emploi formel. Mais en Afrique, les femmes sont non seulement parmi les plus touchées par le changement climatique, elles sont également essentielles pour fournir des solutions. De l'agriculture à la collecte d'eau et à la consommation d'énergie des ménages, les femmes mènent à trouver des moyens innovants de faire face au changement climatique.
De nombreuses femmes africaines appliquent déjà des pratiques traditionnelles qui s'occupent de l'environnement. Les femmes sont également plus susceptibles d'adopter des pratiques durables et d'influencer l'adaptation au niveau communautaire. Cependant, pour suivre le rythme de l'évolution des défis climatiques, ils doivent également être équipés de compétences modernes et technologiques. C'est ainsi que Green Reskilling préserve les connaissances locales et l'améliore avec de nouveaux outils et techniques.
Nous sommes des spécialistes du genre, du changement climatique, du développement durable et de l'économie. Nous recherchons comment la croissance de l'Afrique peut être avancée en combinant l'égalité des sexes, l'action climatique, la finance numérique et l'innovation technologique.
Notre dernier livre s'appuie sur cette vision en explorant des stratégies pour stimuler le développement durable à travers l'Afrique. Chapitre 9: Reskilling vert des femmes africaines pour l'action climatique se concentre sur les compétences vertes et inclusives, ainsi que sur les compétences en vert numérique, qui sont essentielles pour que les femmes prospèrent dans la transition climatique du continent.
Pour que les femmes puissent acquérir ces compétences vertes, les gouvernements et les partenaires de développement doivent concevoir des programmes inclusifs qui privilégient l'équité entre les sexes, en particulier pour les femmes rurales, handicapées et marginalisées. Les décideurs doivent faire une partie de reskulling verte des stratégies nationales climatiques, des réformes de l'éducation et des plans d'emploi.
C'est le seul moyen de créer une transition juste qui ne laisse pas les femmes.
Les femmes devraient non seulement être des bénéficiaires des solutions climatiques, mais aussi des co-créateurs actifs et des leaders pour les façonner.
Compétences vertes et inclusives
Il s'agit du premier ensemble de compétences vertes dont les femmes africaines doivent être équipées. Ces compétences comprennent:
- Compétences naturelles de gestion des actifs. La capacité d'identifier, d'évaluer et de conserver des ressources telles que les forêts, les plans d'eau et le sol. Ceux-ci se trouvent dans des emplois qui visent à équilibrer l'environnement à l'avenir, même si le climat devient plus chaud.
- Compétences de soutien de l'industrie à faible teneur en carbone. Ce sont des compétences nécessaires pour réduire les émissions de gaz à effet de serre. Il s'agit notamment des énergies renouvelables, de la réduction de l'impact environnemental de l'expédition et du transport et de la fabrication durable.
- Compétences résilientes au climat. Compétences qui aident les communautés à s'adapter au changement climatique. Des cultures ou des infrastructures de construction résistantes à la sécheresse qui peuvent résister aux inondations sont des exemples.
- Compétences économes en ressources. La capacité d'utiliser judicieusement les ressources naturelles, réduisant les déchets et les coûts. Certains exemples sont le recyclage, l'économie d'eau ou l'emballage durable.
Compétences numériques vertes
Il s'agit du deuxième ensemble de compétences vertes vitales dont les femmes en Afrique ont besoin:
- Compétences vertes numériques et marketing. La possibilité d'utiliser des plates-formes numériques pour commercialiser et promouvoir les produits et services respectueux de l'environnement.
- Compétences de surveillance et d'inspection du vert numérique. L'utilisation de technologies telles que les capteurs et l'analyse des données pour suivre les changements environnementaux et surveiller si les politiques climatiques sont suivies.
- Compétences agricoles vertes numériques. Ceux-ci sont nécessaires pour l'agriculture, comme les applications météorologiques, l'agriculture de précision et les conseils de spécialistes de l'agriculture qui peuvent être accessibles en ligne ou par téléphone. Ceux-ci réduisent le risque des agriculteurs de subir des dommages climatiques et augmentent leurs rendements de cultures.
- Compétences en communication verte numérique. L'utilisation des médias numériques pour sensibiliser à l'environnement, influencer le comportement et défendre les politiques climatiques.
- Compétences de conception verte numérique. La possibilité de créer des outils numériques, tels que les applications et les systèmes intelligents, qui soutiennent la durabilité et l'innovation verte.
- Compétences technologiques mobiles vertes. Ce sont des emplois dans les technologies mobiles qui favorisent l'efficacité énergétique, réduisent les déchets ou soutiennent la résilience climatique.
Ce qui doit arriver ensuite
Pour rendre ces compétences plus accessibles, les pays africains doivent investir dans l'expansion des programmes d'éducation technique et professionnelle et professionnelle axé sur le vert. Les voies d'apprentissage informelles utilisées par les femmes dans les communautés rurales ou marginalisées doivent également avoir accès à la formation aux compétences vertes.
Ces changements sont nécessaires:
- Les politiques sensibles au genre – pour s'assurer que les femmes ne sont pas laissées pour compte dans les stratégies nationales climatiques. De nombreux pays africains ont adopté des politiques climatiques sensibles au genre et des plans d'adaptation nationaux. Mais ceux-ci ne sont pas toujours mis en œuvre en raison d'un financement limité, de cadres institutionnels faibles et d'une mauvaise coordination.
- Les investissements dans l'éducation verte et la formation – de nouveaux modèles de formation inclusifs sont nécessaires. Ceux-ci devraient combiner l'accès numérique, la livraison de la langue locale et l'apprentissage pratique et communautaire.
- L'accès à la finance, à la technologie et aux marchés – cela aidera les femmes à transformer les compétences vertes en entreprises viables et à créer des emplois.
- Les partenariats entre les gouvernements, la société civile, le monde universitaire et le secteur privé – pour assurer une action coordonnée, des connaissances partagées et un soutien soutenu à l'innovation climatique dirigée par les femmes. En Tanzanie, par exemple, les partenariats ont contribué à faire en sorte que l'égalité des sexes partie des stratégies nationales climatiques.
Lorsque les femmes africaines acquièrent des compétences vertes, cela stimule toute la résilience de la communauté au changement climatique. Il accélère les moyens de s'adapter au changement climatique et stimule également la croissance économique inclusive.
Il est crucial des hommes dans le voyage vers l'égalité des sexes. Changer les normes sociales et promouvoir la responsabilité partagée signifie que des communautés entières en bénéficieront. En fin de compte, le reskilling vert ne concerne pas seulement la formation – il s'agit de transformation.
