Dans Neurodivergent, par nature, Joe Harkness examine la promesse et la réalité de travailler dans le secteur de la conservation pour les personnes neurodivergentes et nous explique pourquoi le monde naturel pourrait utiliser leur aide
Pour de nombreuses personnes neurodivergentes, le plein air est un endroit plus gérable et plus simple
Neurodivergent, par nature
Joe Harkness (Bloomsbury)
Nous commençons par des organes génitaux de papillons. Joe Harkness prévoyait d'écrire un livre sur les «intérêts de la nature de niche»: les écologistes, les naturalistes et les écologistes avec des passions obscures pour Woodlice, ou taxidermie, ou oui, l'examen (à des fins d'identification) des parties génitales. Ensuite, une suggestion d'un éditeur l'a mis sur une nouvelle piste: certains de ces intérêts de la nature de niche pourraient-ils se croiser avec la neurodivergence?
Harkness avait lui-même été diagnostiqué avec le TDAH peu de temps auparavant. Ce n'était pas, écrit-il, «le plus grand choc» à apprendre, à retourner à ses interviewés, que beaucoup d'entre eux avaient reçu un diagnostic d'autisme ou de TDAH, ou avaient été diagnostiqués avec l'une des conditions commençant par des «dys» (dyslexie, dyspraxie, dyscalculie).
Ce qui suit Neurodivergent, par nature: pourquoi la biodiversité a besoin de neurodiversité est une étude opportune et intéressante de la valeur et du sens de la «nature» aux personnalités neurodivergentes et une étude rigoureuse de la façon dont la neurodiversité est adoptée dans l'industrie du Royaume-Uni.
Nous rencontrons rapidement un contraste frappant et inattendu. D'une part, Harkness et ses personnes interrogées caractérisent l'extérieur sauvage comme un «espace sûr», un lieu de «non-jugement» qui peut offrir une stimulation sans surcharge, quelque part (comme le dit un National Trust Ranger) semble «un endroit plus gérable, logique et simple». De l'autre, il devient rapidement clair que la plupart des sujets de Harkness gagnent leur vie dans une industrie intensément compétitive, où les barrières élevées et les faibles salaires sont la norme. «Vous ne pouvez pas passer sous silence sur l'exploitation qui se produit si évidemment dans ce secteur», explique Harkness. Et c'est même avant que les conditions neurodivergentes ne soient prises en compte.
Épingler des définitions précises de l'expérience neurodivergente est, bien sûr, une entreprise dangereuse et peut-être téméraire. Harkness est heureux de garder les choses ouvertes. Une préoccupation clé dans son livre est que les «compétences neurodivergentes uniques» de nombreux travailleurs de la conservation ne sont pas reconnus et inutilisés.
Il choisit une concentration intense, une conscience sensorielle accrue, un spot de modèle et «une boussole morale qui ne pointe que dans le sens du monde naturel». Mais il est également conscient des inconvénients: Hyperfocus va avec une hyperfixation inutile, en pensant latéralement avec la pensée trop littéralement, et, bien que «nous pourrions être incroyables pour analyser les données, si vous ne comprenez pas mon tableur, vous êtes un idiot».
Harkness reconnaît également une tension que de nombreux écologistes neurodivergents devront toujours négocier: «Nous préférons passer notre temps avec la chose que nous voulons le plus garder en sécurité que les personnes qui en font des ravages.
Si le livre semble s'éloigner de ses prémisses – comme lorsque Harkness s'engage avec les problèmes rencontrés par les femmes, les jeunes et les personnes issus de minorités ethniques – c'est un rappel salutaire que la neurodiversité croit avec une multitude de préoccupations sociales, économiques, politiques et environnementales. Très peu ici est clair.
Harkness est un guide bavard et enthousiaste d'un domaine qu'il connaît bien, et il parle avec un grand nombre de personnes, toutes avec des histoires éclairantes à raconter. Ceux-ci peuvent être inspirants, parfois bouleversants et souvent drôles, bien que j'aurais aimé en savoir plus dans leurs propres mots.
Si une partie de la personnalité est perdue plus tard, où Harkness décompose les politiques d'embauche et la culture de travail de certaines organisations de conservation d'un point de vue de neurodiversité, c'est toujours un travail fascinant et nécessaire. Notre climat et nos éco-crises ont besoin de toutes les mains sur le pont.
